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劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。2018 年底，省总工会在全省开展“跟着劳模去扶贫”活动，打造出了一面劳模助力脱贫攻坚工作的“金字招牌”。今年初，省总工会决定开展安徽省工会“跟着劳模去创新”活动，旨在进一步发挥劳模工匠的示范引领作用，激励全省广大职工立足岗位建功立业。“我们紧紧围绕‘十四五’规划目标任务，聚焦全省工作大局，充分发挥劳模工匠在创新创造中的示范引领作用，加强统筹协调，创新工作举措，努力完成‘五个百’目标。”省总工会劳动和经济工作部相关负责人告诉记者，“五个百”目标即举办百场劳模创新大讲堂、组织劳模结对帮助百家非公企业技术创新、培育百项劳模重点创新项目、打造百个劳模创新示范平台、实施百名劳模名师带高徒计划。“跟着劳模去创新”活动开展以来，全省各级工会主动作为、狠抓落实，注重发挥劳模工匠示范带动作用，着力提升职工群众创新创造活力。据初步统计，截至8月底，全省各级工会共举办劳模工匠创新大讲堂418场，组织劳模工匠结对帮助非公企业199家，培育劳模重点创新项目583项，培育劳模工匠创新示范基地198家，劳模工匠带徒共计2497名。

推广劳模工匠创新经验

今年5月，全国劳模、全国工匠大师工作室核心成员杨杰走进淮北职业技术学院，向100余名师生宣讲其创新成长的故事，分享自己如何从一名仅有初中学历的普通工人蜕变为工匠大师的人生经历。这标志着淮北市总工会开展的首场“跟着劳模去创新”劳模工匠创新大讲堂活动正式开讲。他幽默风趣又催人奋进的讲述极大地鼓舞了现场的师生代表，雷鸣般的掌声不断在会场中响起。宣讲结束后，杨杰还来到淮北职业技术学院的机电系实训车间，向学生现场传授智能化机器人的操作技能，并与他们亲切交谈，勉励大家热爱学习、专注学习、提升技能，努力成为高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

截至目前，淮北市总工会结合劳模宣讲行动，采取“个人申报、单位推荐、综合筛选”的方式，组建了百名劳模工匠宣讲团，通过“线上+线下”创新大讲堂及“工间一刻钟”“流动书箱”等劳模“微”课堂，组织劳模工匠分享成长经历、创新故事与学习心得上万次，覆盖职工超10万人。此举充分展示了劳模风采，推广了劳模工匠创新经验，用他们的干劲、闯劲、钻劲感染更多人，激励广大职工群众争做新时代的奋斗者。

助力非公企业技术创新

主要领导每季度主持召开工作推进会；分管领导每月开展分析调度，确保任务落实到位；各县（市）区、开发区总工会一把手负总责，分管领导亲自抓……如今，“跟着劳模去创新”活动已在合肥形成了“层层推进、层层落实、层层出彩”的工作机制。

9月4日，合肥市总工会举行“跟着劳模去创新”签约授牌仪式。此次签约授牌仪式是合肥市总工会为了进一步贯彻落实省总“42101”任务，切实做实做活“跟着劳模去创新”工作的重要措施。

合肥市总工会精心选树了两个劳模创新工作室和三家创新龙头企业作为劳模工匠创新示范基地。当天，三家创新龙头企业——联宝（合肥）电子科技有限公司、合肥京东方光电科技有限公司、安徽安利材料科技股份有限公司分别与相关领域的非公企业签订了帮扶协议。该帮扶协议的签订意味着这些创新龙头企业及企业的劳模工匠未来将着眼非公企业对创新人才、创新技术、创新项目的需求，结对帮助非公企业，积极搭建技术交流、技能培训、项目合作等平台，共同组织开展劳动竞赛、技能比武、名师带徒、班组建设等活动，着力培育一批政治过硬、业务过硬的非公企业“红色工匠”。安徽安利材料科技股份有限公司党委委员、副总经理黄万里表示，劳模工匠和创新企业的合作，不仅能够有效带动非公企业走上创新发展之路，还将为合肥创新之都建设加加油、提提速。

打造劳模创新示范高地

“我们认为，开展‘跟着劳模去创新’活动是一项引领性、创新性、关联性很强的工作，必须与其他工作融合起来做，防止孤立地抓、单打一地做。”芜湖市总工会相关负责人介绍说。

作为长三角城市群的一颗新星，汽车及零部件制造、电线电缆、电子电器、新材料是芜湖的四大支柱产业，而在对全市现有劳模工匠创新工作室进行全面普查和升级赋能的基础上，芜湖市总工会又认识到这四大支柱产业的劳模工匠数量多、影响力大。于是，今年起，芜湖市总工会逐步推开四大支柱产业劳模创新工作室联盟建设，助推四大支柱产业链工人技能提升、创能提升，为芜湖打造“智造名城”提供了基础支撑。

今年4月，总部位于芜湖的安徽海螺水泥股份有限公司入选全国第二批产业工人队伍建设改革试点单位。芜湖市湾沚区是我省产业工人队伍建设改革试点单位。芜湖市总工会抓住难得机遇，在深化产业工人队伍建设改革工作中，将开展“跟着劳模去创新”活动作为一项工作内容纳入其中，在全市开展了新时代产业工人队伍建设改革典型案例征集评选工作，总结了中电科芜湖钻石飞机制造有限公司全国劳模平丽浩创新工作室的经验做法。该公司通过平丽浩劳模创新工作室的有力引领，近年来培养出138 名技术骨干，为企业节省培训费 700 万元，创造经济效益4.8亿元。

引导劳模名师带出高徒

一花独放不是春，百花齐放春满园。劳模工匠是各行各业的佼佼者，但创新创效的基因仅仅停留在劳模工匠的身上是远远不够的，还应当在全班组甚至整个企业、行业内呈现出生根发芽、开枝散叶的喜人态势。为全面激发劳模工匠结对帮扶徒弟，带动职工技能成长的积极性，滁州市总工会实施职工技能等级提升奖励政策，对当年度晋升为技师、高级工的职工和带徒名师给予每人一次性奖励。

在滁州市总工会的组织下，全国劳模田劲松等9 位劳模累计与 70 余名技师、年轻技术员签订了师徒协议，实施劳模名师带高徒计划。安徽省五一劳动奖章获得者、明光市浩淼安防科技股份有限公司焊接工艺员沈强也与公司的 23 名技术工人签订了师带徒协议，培养出了高级技师1人、二级技师6人，高级工16人。如此一来，劳模工匠们充分认识到荣耀不只是一个头衔，更是一种责任，可以使他们进一步增强担当意识，发挥出更大的社会效应。

9月17日，省总工会在合肥召开“跟着劳模去创新”活动推进会。会议总结了今年以来“跟着劳模去创新”活动推进情况，并部署了下一步工作任务。

“开展‘跟着劳模去创新’活动不仅是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的务实举措，而且是我省工会工作的特色亮点。”省总工会劳动和经济工作部相关负责人表示，下一步，全省各级工会将强化更实举措，确保“跟着劳模去创新”活动落地见效。 （夏梦）